Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»

О фонде

К завершению 2020 года такой вид пенсионных выплат получали свыше 24 тысяч человек. Формирование пенсионных сбережений в фонде доступно для всех желающих. Пенсионное обеспечение складывается из ОПС и НПО.

При заключении договора на негосударственное обеспечение пенсией с АО «НПФ «Транснефть» клиенту предоставляются определенные возможности:

• Определения частоты внесения взносов, т.е. их периодичности;
• Установления или изменения размера таких взносов;
• Изменения периодичности начисления негосударственных выплат (сокращение или увеличение);
• Приостановления или возобновления выплат без расторжения договора.

Важно! Если деньги по договору НПО вносятся клиентом в свою пользу, они не облагаются НДФЛ.

Суть деятельности пенсионного фонда «Транснефть» заключается в формировании на персональном счете клиента определенной суммы ко времени его выхода на пенсию. Это позволяет оформить пожизненные выплаты либо срочный режим получения негосударственной пенсии.

Отзывы

Отзывы клиентов соответствуют рейтингу компании и подтверждают ее надежность. Бывший сотрудник Михаил пишет, что 37 лет отработал в самой компании, и получает хорошую в денежном эквиваленте пенсию. Эдуард пишет:

Серьезный фонд. И это естественно, так как учредила его , которая имеет хорошего учредителя. А главное, показывает серьезную доходность и более надежен, чем Пенсионный фонд.

Александр советует безоговорочно доверять фонду, так как он имеет множество наград, по количеству которых иные НПФ проигрывают. Сам он уже получает здесь пенсию без задержек, но вот уровень доходности оценивает как 0,9%.

Не очень доволен сотрудничеством с АО Сергей, но это правила документооборота:

В кадрах дали список с необходимыми бумагами. Документы обязательно заверяются у нотариуса, что является дополнительными тратами. Часть и так небольшой суммы только на них истратишь.

Ульяна была удивлена низкой доходности фонда в 2011, но это было связано с резким падением цен на акции и ценные бумаги АО.

Если Вы выбираете пенсионный фонд, обязательно посмотрите видео ниже и решите, подходит ли «Транснефть» под критерии.

Официальный интернет-сайт

На официальном сайте НПФ «Транснефть» https://npf-transneft.ru представлена полная информация о данной организации: учредителях, структуре, политике в инвестиционной сфере, управляющих компаниях. Здесь можно найти данные о финансовых показателях, ежегодную отчетность и данные по вопросам, которые чаще всего задают пользователи.

Ресурс содержит схемы и документацию по добровольному пенсионному обеспечению, а также особенностям ОПС:

• Накоплениях граждан;
• Переводе денег в фонд;
• Вариантах обеспечения;
• Передаче сбережений иному страховщику;
• Выплате средств, в том числе правопреемникам.

Для юридических лиц разработаны специальные схемы, соответствующие законодательству. За счет корпоративных программ фонда работодатель может обеспечить сотрудникам достойный уровень пенсий в виде прибавки к государственным выплатам.

Официальный сайт НПФ «Транснефть»

НПФ Транснефть на рынке уже давно, а если быть точнее, то с 1993 года. Основной, и самой главной, задачей данного фонда – осуществление и оказание всех существующих видов услуг пенсионерам без каких-либо ограничений, и служит стабильной прибавкой к пенсии. Он представляет собой один из самых надежных пенсионных фондов среди представленных.

Также вы можете найти более подробную информацию о представленной организации на их официальном сайте. На нем вашему вниманию будет предложено обширное меню, содержащее все необходимые данные касательно данной организации.

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Стоит также отметить, что подходить к выбору фонда, в который вы готовы вложить свои средства следует очень внимательно и обдуманно. К примеру, прежде чем сделать выбор, вам необходимо ознакомиться с такой информацией и данными, касающиеся доходности фонда и узнать также его рейтинг надежности.

Данная информация поможет вам сделать правильный выбор, так как показатели этих рейтинги гарантируют вам прибыль и регулярный доход. А теперь подробно рассмотрим данные касательно нашего пенсионного фонда и его рейтинги.

Доходность

Доходность – одним из наиболее важных составляющих любого рейтинга это рейтинг по доходности. Данные, которые представлены в нем не просто цифры, это та информация, гарантирующая доход каждому пенсионеру, который имеет в нем вклады. Чем выше цифра в таблице, тем больше будет сумма вашего будущего дохода. У данного фонда это цифра составляет 8.2, что представляет собой совсем неплохой уровень.

Рейтинг надежности

Рейтинг надежности – данный рейтинг также играет немаловажную роль в системе в целом. Прежде чем начать вкладывать средства, следует узнать каков рейтинг надежности представленной организации. Если уровень меньше А, то вам не стоит вкладываться в него. А если уровень выше А, то вы можете быть спокойны за свои деньги. У фонда Транснефть этот рейтинг составляет А++, что означает стабильность и надежность.

Корпоративная пенсия «Транснефть»

Размер корпоративной пенсии «Транснефть» невозможно рассчитать заранее. Показатель зависит от времени присоединения работника к соответствующей программе, продолжительности его трудового стажа, длительности перечисления средств в фонд, а также выбора системы. Сотрудникам предлагаются три варианта: сберегательный, страховой, накопительный.

Свою роль играет и уровень дохода работника. Обеспечение составляет порядка 40% от уровня оплаты труда на последнем месте работы. Периодически уровень обеспечения приводится в соответствии с актуальным прожиточным минимумом. Такой процесс называется индексацией.

Негосударственный пенсионный фонд «Транснефть» предлагает высокий уровень обеспечения, в том числе по старости. Минимальный размер выплат составляет 1 000 рублей. Квалифицированные работники могут рассчитывать на более существенные суммы.

Для увеличения размера выплат сотрудник по собственной инициативе перечисляет средства в НПФ в выбранном объеме.

Полезно знать! Пенсионные взносы вносятся в фонд только в российских рублях. Вкладчик может заключить договор в свою пользу либо в пользу других лиц.

Показатели работы

У НПФ Транснефть 72924 млн. рублей собственных средств

Информация о деятельности составляется ежегодно и размещается на официальном сайте компании, исполняя нормативные документы. Наиболее актуальные сведения датируются 20.07.2015 – периодом реорганизации. Приложены даже результаты аудиторской проверки. По данным отчета о финансовых результатах доход от размещения пенсионных резервов составил 249117 млн. рублей, от инвестирования накоплений – 3443 млн. рублей, от имущества, предназначенного для ОУД – 370 млн. рублей.

Но есть и более свежие данные – конец третьего квартала прошлого года. Собственное имущество составило 72924 млн. рублей. Деятельность в системе ОПС позволила собрать пенсионных накоплений на 6831 млн. рублей. С 2012 года они увеличились в два раза, а с 2011 в три. Всего в НПФ 47 тысяч застрахованных лиц, из них пенсию получают пока 567 человек. Выплаты составили уже порядка 12,8 млн. рублей. Показатель доходности достаточно хорош и равен 13,23% по данным Центрального Банка.

В рамках негосударственного пенсионного обеспечения цифры АО являются более впечатляющими. Сумма накоплений равна 65185 млн. рублей. Она также увеличилась в два раза с начала 2012 года (34317 млн. рублей). Участниками программы стали почти 213 тыс. человек. В 2012 году их было 165 тыс. человек. Пенсию получают уже 20895 человек. Эти выплаты составили порядка 1255 млн. рублей. Доходность фонда составляет 12,99%.

Инвестиции компании направлены на российские фондовый и финансовый рынки. А показатели доходности покрывают уровень инфляции и выше процентов по депозитам у большинства банков.

Рейтинг надежности и доходность «Транснефть»

РА «Эксперт» подтвердило рейтинг по надежности фонда на уровне «А++» при стабильном прогнозе. Это максимальный показатель, свидетельствующий о высокой надежности.

Правда, в 2020 году этот рейтинг был отозван из-за истечения периода действия. НПФ отказался от актуализации данных.

Доходность «Транснефти» к концу марта нынешнего года была равна 1,79% по ОПС, такие данные предоставил Центробанк. Выплаты пенсий составили 5 861,20 рублей. По негосударственному обеспечению к той же дате уровень доходности достиг 3,35%. Пенсионные выплаты составили 698252,30599 рублей.

Высокие рейтинги и доходность во многом обусловлены достойным профессиональным уровнем управляющих.

К тому же «Транснефть» представляет собой группу компаний, владеющих примерно 50-ю предприятиям в разных экономических сферах.

Соответственно, у фонда есть возможность диверсифицировать инвестиции, вкладывая средства в неоднородные группы. Это позволяет минимизировать риски потерь сбережений клиентов НПФ.

Порядок назначения и выплаты пенсии

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляется Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

• ксерокопию трудовой книжки;
• ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
• ксерокопию паспорта;
• ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
• анкету физического лица (сведения).

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

— заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

— карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

— лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

— документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

Читайте также:  Повышение военных пенсий в 2021 году: на сколько поднимут выплаты военным пенсионерам

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

— на лицевой или расчетный счета в банке;

— почтовыми отправлениями по месту жительства;

— на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»

«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.
Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2020 г. Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2020 г. выплаты получали больше 26 тыс. пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.

Отрицательные моменты и разработка программы

Помимо положительных характеристик, внедрение корпоративных программ пенсионного обеспечения предполагает и некоторые моменты отрицательного плана. Как правило, они связаны с разработкой данных программ, расходами и влиянием стабильности и надежности избранного негосударственного пенсионного фонда на достижение запланированных результатов. Тем не менее эти минусы не могут быть приоритетными, потому что преимуществ в данном случае гораздо больше. Кроме того, они носят в качественном плане масштабный характер.

Каким образом сегодня можно разработать программу пенсионного обеспечения корпоративной направленности? Важно отметить, что подобная программа, так или иначе, разрабатывается компанией совместно с негосударственным пенсионным фондом. Выбор последнего реализуется на основании анализа эффективности его деятельности на протяжении некоторого периода, а также наличия положительного рейтинга в плане надежности. В процессе формирования пенсионной программы целесообразным будет выделить следующие этапы:

В заключение следует отметить, что на всех ступенях внедрения рассмотренных программ в компании активную деятельность ведут специалисты отдела кадров или специально сформированная служба по пенсионному обеспечению. Так, сотрудники помогают разобраться всем участникам в насущных вопросах и выбрать наиболее оптимальную накопительную схему.

Корпоративная пенсионная программа

Во-первых, все средства, которые компания направляет на реализацию корпоративных пенсионных программ (КПП), идут в саму же организацию – в работников, в их будущие пенсии, способствуя укреплению лояльности сотрудников к компании.

Примеры корпоративной пенсии в России

Как итог можно привести утверждение, что корпоративные пенсионные программы (КПП) способствуют компаниям достичь решения целого комплекса задач – как управленческих, так и экономических. Включая работников на выгодных для него условиях в КПП, компания обеспечивает ему не только стабильную работу, но и более комфортное будущее за счет корпоративной пенсии.

Для решения поставленных задач в формировании корпоративных пенсий в компании создается специальная служба. Она разрабатывает основные пути решения поставленных целей, а также обеспечивает активное взаимодействие с выбранным негосударственным пенсионным фондом.

Некоторые сообщения президента ПАО «Транснефть» Н.П. Токарева

• У бюджетных организаций индексирование происходит согласно текущему трудовому законодательству и прочим нормативным актам.
• Что касается коммерческих предприятий, порядок индексации для них в ТК РФ не определен. Руководители имеют возможность самостоятельно устанавливать сроки и размеры индексации посредством внутренних документов.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

Зарплата при этом, согласно трудовому законодательству, должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Льготные надбавки для бывших сотрудников Министерства будут выплачиваться из суммы расчетных данных по пенсии, которые зависят с возраста служащего МВД, его статуса и семейного положения. Например, сотрудники МВД, которые оформили пенсию по выслуге лет, могут получить такие надбавки, как

Активно развивается корпоративный спорт. Всего спортом на постоянной основе у нас в системе занимается более 6,5 тысячи человек, из них почти треть — более 2 тысяч — участвуют в регулярно проводимых корпоративных спартакиадах «Транснефти», зимней и летней.

Индексация корпоративных пенсии транснефти в 2020 году

1. При стаже работы три года сотрудник получает возможность участвовать в накоплении пенсионного капитала.
2. После 7 лет работы в «Сбербанке» на имя работника открывается индивидуальный счёт, куда осуществляются взносы.

Основное отличие корпоративной пенсии от других схем НПО является внесение средств на счет работника именно со стороны работодателя. Последнее время крупные компании активно внедряют такую программу, обеспечивая тем самым социальную защищенность своих работников.

Размер пенсии в каждом конкретном случае определяется индивидуально, но обычно достаточно высок и составляет от 10000 р. Зависит он суммы уплаченных взносов и срока участия конкретного сотрудника в программе.

Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»

Срочная пенсионная выплата застрахованным осуществляется лицам только за счет дополнительных страховых накопительную на взносов пенсию, взносов работодателя, взносов на формирования софинансирование пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, части (средств средств) материнского (семейного) капитала, формирование на направленных накопительной пенсии и дохода от их инвестирования.
Для выплаты средств пенсионных виде в накоплений накопительной пенсии, срочной пенсионной единовременной, выплаты выплаты застрахованному лицу необходимо соответствующим с обратиться заявлением в Фонд одним из следующих лично: