Оборонно-промышленный фонд. Негосударственный пенсионный фонд

Информация о фонде

• Полное название организации (наименование НПФ): Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Оборонно-промышленный фонд им. В.В. Ливанова»
• Статус в 2020 году: Активен — Действующая лицензия
• № лицензии: 347/2

НПФ Оборонно-промышленный фонд им. В.В. Ливанова основан в 2000-м году и осуществляет социальное обеспечение граждан РФ по программам ОПС и НПО. Стоимость собственного имущества фонда превышает 5,3 млрд рублей накоплений, а количество клиентов отметку в 100 тысяч. Фонд входит в систему АСВ, т.е. пенсионные средства застрахованы государством.
Интересный факт с официального сайта: Уже через 2 года после открытия фонд выплачивал пенсии более чем 5 тыс. человек. Сейчас дополнительную негосударственную пенсию получают более 10 тыс человек.

Присоединенные фонды

Нет присоединённых фондов

Реквизиты

Посмотреть реквизиты

ИНН негосударственного пенсионного фонда 7718003106 КПП негосударственного пенсионного фонда 771801001 Наименование получателя платежа (сокращенное) АО «НПФ «ОПФ» Номер р/счета получателя платежа 40701810700030000098 Банк получателя платежа Банк ВТБ (ПАО) Местонахождение банка получателя платежа г. Москва К/счет банка получателя платежа 30101810700000000187 БИК банка получателя платежа 044525187 ИНН/КПП банка получателя платежа 7702070139/783501001

НПФ «Оборонно-промышленный фонд»: пенсионные накопления не пропадут

Пенсионная реформа в России продолжается. Ее составной частью является негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение.

Долгосрочный опыт работы по корпоративному пенсионному обеспечению с рядом крупнейших промышленных предприятий и компаний имеет негосударственный пенсионный фонд «Оборонно-промышленный фонд» (НПФ «ОПФ»).

Оборонно-промышленный фонд был создан в 2000 году. Его основной задачей является социальное обеспечение граждан на основании договоров дополнительного пенсионного обеспечения в форме выплаты им негосударственных пенсий и повышение уровня жизни граждан пенсионного возраста.

С 2002 года в России осуществляется реформирование пенсионной системы. Пенсионная реформа направлена на повышение уровня пенсионного обеспечения российских граждан, развитие страховых и накопительных принципов начисления пенсий.

Составляющей частью пенсионной реформы является негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение. ДПО

— как механизм взаимодействия негосударственных пенсионных фондов, работодателей и работников.

Необходимость развития в обществе ДПО обусловлена рядом факторов:

Во-первых

, с 1 января 2020 года начнет действовать новая пенсионная формула, которая предполагает, что права на страховую пенсию будут учитываться не в абсолютных цифрах, а в пенсионных коэффициентах, иначе говоря, в баллах (исходя из уровня заработной платы, стажа и возраста выхода на пенсию). Сколько будет стоить один пенсионный балл, будут решать в Пенсионном фонде. Ценность балла будет устанавливаться ежегодно в зависимости от соотношения доходов и обязательств ПФР. Учитывая дефицит средств ПФР уже сейчас, надеяться на высокую стоимость балла не приходится.

Во-вторых,

низкий коэффициент замещения (соотношение среднего размера пенсии к заработной плате) что не обеспечивает выплату достойной пенсии в зависимости от трудового вклада каждого работника. По стране данный показатель не превышает 37 %, учитывая, что средняя заработная плата по стране составляет 27 000 руб. (по данным Федеральной службы госстатистики). Для комфортного проживания на пенсии коэффициент замещения должен быть (ссылаясь на опыт др. стран) не ниже 60-75% от размера последней заработной платы.

В-третьих,

неблагоприятная демографическая ситуация и старение населения в стране, а также значительное сокращение официально работающих граждан, обязательные страховые отчисления за которых не осуществляются и соответственно не поступают в пенсионный бюджет, тем самым приводя к еще более серьезному дефициту государственной пенсионной системы.

В условиях современной рыночной экономики государство не в состоянии нести на себе бремя всех социальных обязательств перед гражданами и объективно вынуждено стимулировать граждан накапливать себе на старость самостоятельно и за счет работодателей через построение корпоративных или индивидуальных пенсионных программ.

При соответствующей государственной политике, максимально стимулирующей формирование юридическими и физическими лицами добровольные пенсионные накопления, система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) должна стать одним из ключевых направлений развития стабильной пенсионной системы Российской Федерации. Программа дополнительного пенсионного обеспечения позволяет не только обеспечить социальную защищенность граждан, но и решить уже сегодня кадровые проблемы на предприятиях, используя ДПО как один из эффективных способов мотивации сотрудников, а также дает возможность получать предприятиям существенные налоговые льготы.

Для нас важно формирование новой пенсионной культуры граждан нашего края, когда люди меняют свое отношение к будущему, открывают для себя новые возможности личного участия в обеспечении достойной жизни и принимают активное участие в формировании пенсионного резерва, заботясь о достойном уровне жизни после завершения трудовой деятельности.

НПФ «ОПФ»

имеет долгосрочный опыт работы по корпоративному пенсионному обеспечению с рядом крупнейших промышленных предприятий и , ОАО «Комсомольский-на-Амуре Авиационный , ОАО «ГосНИИ Приборостроения», ОАО «Уральский оптико-механический и др.

Один из учредителей Фонда

— крупнейшее предприятие нашего края — Комсомольский — на – Амуре авиационный завод (КНААЗ).

НПФ «ОПФ» —

один из старейших фондов России. 14 лет на рынке пенсионного обеспечения.

НПФ «ОПФ»

является членом «Союза машиностроителей России», «Лиги содействия оборонным предприятиям».

НПФ «ОПФ»

— один из лидеров на рынке НПФ , занимает третью позицию в рейтинге по доходности среди более 100 НПФ по России.

—

Мы гордимся результатом деятельности нашего фонда. Дополнительную пенсию получают уже сейчас свыше 10000 человек. Большинство из них наши земляки, сотрудники КНААЗ. Они наши лучшие рекомендатели! — отмечают в филиале фонда в г. Хабаровске.

А.И. Пекарш, генеральный директор ОАО «КнААЗ»:

— С 2002 года НПФ «ОПФ» выплачивает пенсии ветеранам КнААПО. За все годы работы фонд ни разу не нарушил своих обязательств и не приостановил выплату негосударственных пенсий, которые сегодня получают более 7000 заводчан.

С дополнительной информацией о деятельности фонда можно ознакомиться на официальном сайте НПФ «ОПФ» — www.npfopf.ru.

Контакты

Официальный сайт НПФ Оборонно-промышленный фонд им. В.В. Ливанова

https://www.npfopf.ru/

На сайте можно найти пенсионный калькулятор для расчета будущей пенсии, документы с показателями деятельности, последние новости и контактные данные.

Эл. почта

[email protected]

Адрес

Юридический адрес:

107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 18, к. 5 Б

Фактический адрес:

125167, Москва, Авиационный пер., д.5, к.4А Филиалы: 625000, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Дзержинского, д.15(5 этаж), офис 512 тел., 8-963-061-04-41, e-mail: [email protected] 680014, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Дзержинского, д. 65, офис № 904. тел: (4212) 408664, 408665, 8(909) 825 8878 e-mail: [email protected] 681000, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Советская, д.1, офис № 210, тел, e-mail: [email protected] Обособленные подразделения: 681000, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, проспект Мира, дом 29, офис №22, тел. 4 217 549 250, e-mail: [email protected] 432072, Ульяновская обл., г. Ульяновск, пр-т Антонова, дом 1, ком.313, тел., e-mail

Телефон горячей линии

Единая справочная: 8-800-505-87-53 (звонок по России бесплатный)

Тел: (499) 747-7435, (499) 747-7436 Факс: (499) 747-7436

Регистрация и вход в личный кабинет

Возможность использования сервиса дистанционного обслуживания есть только у частных и корпоративных клиентов. Личный кабинет НПФ Большой создан таким образом, что специальная регистрация, запоминание данных для авторизации (логина и пароля), заполнение формы, чтобы восстановить пароль, не требуются.

Все, что нужно – на главной странице входа в личный кабинет в предлагаемое поле внести один из идентификаторов клиента:

• СНИЛС.
• Номер пенсионной карты, выдаваемой при подписании договора.
• Номер телефона, привязанный к договору.

Вход в личный кабинет Большой пенсионный фонд будет доступен после проведения сверки с базой данных фонда. Обычно это занимает меньше минуты. В случае возникновения вопросов по работе личного кабинета можно связаться со службой поддержки онлайн — форма для связи доступна в правом верхнем правом углу под номером телефона.

• Официальный сайт: https://bigpension.ru
• Личный кабинет: https://connect.bigpension.ru
• Телефон горячей линии: +7 495 933-52-25

Статистика НПФ Оборонно-промышленный фонд им. В.В. Ливанова: рейтинг надежности и доходности

По данным ЦБ РФ из отчетности «Основные показатели деятельности негосударственных пенсионных фондов» на дату: 01.01.2020

Активы фонда (тыс. рублей): 8128541.39

Статистика по НПО (негосударственному пенсионному обеспечению) на 01.01.2020

• Совокупный объём пенсионных резервов (тыс. рублей): 2341689.61
• Общее количество участников (человек): 12255
• Участников, получающих пенсию (человек): 9064
• Совокупный объём пенсий выплаченных по НПО (тыс. рублей): 157690.24

Статистика по ОПС (обязательному пенсионному страхованию) на 01.01.2020

• Пенсионные накопления (тыс. рублей, рыночная стоимость): 5453227.90
• Количество застрахованных лиц (человек): 55794
• Участников, получающих пенсию по ОПС (человек): 1052
• Объем выплат пенсий по ОПС (тыс. рублей): 27909.22

Доходность пенсионных накоплений

Актуальная доходность

За минусом вознаграждения управляющим компаниям, специализированному депозитарию и фонду.

• Доходность размещения средств пенсионных резервов (НПО): 5.26%
• Доходность инвестирования средств пенсионных накоплений (ОПС): 8.93%

График доходности

Данные о доходности НПФ Оборонно-промышленный фонд им. В.В. Ливанова в 2020 году (по данным на 01.01.2020), включая информацию за предыдущие 10 лет в сравнении с доходностью ПФР (ВЭБ):

Сравнительная таблица доходности

В Промсвязьбанке задумались о создании НПФ

Один из немногих крупных госбанков, не обладающий связями с негосударственными пенсионными фондами (НПФ), Промсвязьбанк (ПСБ), рассматривает возможность создания такого бизнеса. Для универсального банка, которым стремится стать ПСБ, это выглядит логичным: пенсионный продукт «должен быть на полке», считают аналитики. К тому же НПФ может начать работать с сотрудниками предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК), основы корпоративной базы ПСБ. Но здесь банк может столкнуться с другим сильным игроком на поле оборонных предприятий — «Ростехом».

О том, что ПСБ рассматривает возможность развития пенсионного бизнеса на основе собственного НПФ, рассказали “Ъ” пять человек, близких к банку и нескольким частным фондам. Идея об НПФ появилась у руководителей банка еще в первой половине прошлого года, но, по словам собеседников “Ъ”, концептуального завершения тогда не получила. Сейчас двигателем развития собственного пенсионного бизнеса выступает Кирилл Алтухов, экс-председатель Западно-Уральского банка Сбербанка, утверждает источник, близкий к ПСБ. В частности, добавляют другие собеседники “Ъ”, рассматривается покупка частного фонда.

Господин Алтухов отказался отвечать на вопросы “Ъ”. В пресс-службе ПСБ заявили, что «ни с кем из НПФ банк не ведет переговоров о покупке». Рассматривается ли в целом проект создания собственного пенсионного бизнеса, в ПСБ не уточнили.

ПСБ

по итогам 2020 года, согласно рэнкингу «Интерфакса», занял восьмое место по активам среди российских банков. На 1 января 2020 года его активы по РСБУ достигли 1,9 трлн руб., капитал составил 178 млрд руб., сообщал сам ПСБ. После санации ПСБ силами ЦБ банк передали Росимуществу. Он получил статус опорного для сопровождения гособоронзаказа и госконтрактов. Но руководство ПСБ не раз о банк (см., например, “Ъ” от 27 апреля 2020 года).

Сейчас почти все российские государственные или квазигосударственные банки имеют прямую или опосредованную связь с пенсионным бизнесом. У Сбербанка, ВТБ или «ФК Открытие» есть свои НПФ, Газпромбанк выступает акционером нескольких фондов. К Всероссийскому банку развития регионов близок НПФ «Эволюция». Единственный крупный госбанк без связи с пенсионными фондами — Россельхозбанк, который, впрочем, недолго был акционером НПФ «Благосостояние» (см. “Ъ” от 29 августа 2020 года). До недавнего времени ПСБ тоже был в этой категории.

Дмитрий Медведев, премьер министр России, о Промсвязьбанке, 22 января 2020 года

Банк имеет свою историю, он сохраняет свою универсальную правоспособность, дающую ему возможность работать с обычными вкладчиками и клиентами

У универсального банка в продуктовой линейке должен быть пенсионный продукт, говорил в интервью “Ъ” гендиректор НПФ «Открытие» Михаил Моторин. Желание заняться пенсионным бизнесом выглядит логичным, это дополнительный источник дохода, который может быть получен в долгосрочной перспективе, указывает аналитик АКРА Ирина Носова. «Это новые возможности для роста и развития бизнеса в долгосрочной перспективе. Фактически это приведет к увеличению и диверсификации ресурсной базы банковской группы»,— отмечает она.

Собеседники “Ъ” утверждают, что рассматриваемая ПСБ концепция развития пенсионного бизнеса предполагает помимо развития продаж пенсионных продуктов НПФ через собственную сеть также использование клиентской корпоративной базы, перешедшей в банк в рамках его деятельности как опорного банка для оборонно-промышленного комплекса. Для ПСБ управление пенсионными средствами может в перспективе стать дополнительным источником дохода за счет доступа к большой базе сотрудников, занятых в ОПК, соглашается аналитик S&P Екатерина Марушкевич.

Впрочем, как указывают несколько топ-менеджеров НПФ, здесь ПСБ может столкнуться с госкорпорацией «Ростех», которая также планирует развивать пенсионный бизнес (два из ее НПФ находятся в процессе объединения, см. “Ъ” от 26 ноября 2020 года). «НПФ «Ростех» сосредоточен на привлечении новых клиентов по НПО для сотрудников предприятий»,— пояснял в декабре прошлого года представитель фонда. «Стратегия развития НПФ «Ростех» связана прежде всего с вовлечением в систему НПО сотрудников организаций «Ростеха» и членов их семей»,— говорил представитель самой госкорпорации в октябре 2020 года, отмечая, что фонд должен предложить им корпоративную программу. По словам одного из собеседников “Ъ”, «консультации» с «Ростехом» по поводу создания пенсионного бизнеса ПСБ уже были и в госкорпорации «не рекомендовали» развивать этот проект. Впрочем, в самом «Ростехе» заверили, что «не обладают информацией о подобных консультациях».

Илья Усов, Ольга Шерункова