Фиксированная выплата к страховой пенсии: размер, правила начисления, индексация

Что такое базовая часть пенсии (кому положена, состав и структура)?

Базовым пенсионным пособием называют определенную сумму, которую граждане получают в независимости от условия назначения (по возрасту, смерти кормильца или инвалидам).

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Ее назначают согласно ст. 16 Закона № 400.

Точная сумма определяется категорией получателя, стажем работы и семейным положением.

Базовая пенсия в 2020 году назначается таким гражданам:

• лицам, которые хотят выйти на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет;
• по смерти кормильца;
• инвалидам;
• имеющим иждивенцев.

Сумма фиксированного пособия меняется в зависимости для различных получателей. К примеру, по смерти кормильца выплачивают 50 % основной суммы, также на каждого иждивенца положена доплата.

Категории пенсионеров

Назначение и расчет фиксированной выплаты зависит от причины наступления нетрудоспособности. Законодатели выделяют несколько категорий пенсионеров. Так кому положена фиксированная выплата к страховой пенсии? Она гарантированно выплачивается лицам:

• потерявшим кормильца;
• которые имеют 25 лет стажа (мужчины) и 20 (женщины), не менее 15 из которых трудились на Крайнем Севере, или в природных зонах, приравненных к ним;
• ставшими инвалидами;
• имеющим статус сироты;
• достигшим пенсионного возраста (для мужчин это 60, для женщин – 55 лет).

От чего зависит размер базовой пенсии?

С 16 Закона № 400 устанавливает, что сумма базовой пенсии в 2019 определяется:

• ее видом;
• группой инвалидности и другими ограничениями по здоровью;
• числом иждивенцев;
• возрастом получателя (после 80 лет суму пособия увеличивается в два раза);
• имеющимся северным стажем трудовой деятельности;
• работой в сельскохозяйственной отрасли.

Минимальная сумма назначается всем, кроме тех, кому положена помощь по потере кормильца (они получают 50 %).

Максимальные выплаты предоставляются тем, кому исполнилось 80 лет, лицам с инвалидностью первой группы и жителям северных районов.

Что изменилось?

Перестало существовать понятие «трудовая пенсия». Она состояла из накопительной части и страховой. Теперь законодатели ввели две самостоятельные пенсии: накопительную и страховую. Годы трудовой деятельности пересчитываются в пенсионные баллы (юридическим языком — индивидуальный пенсионный коэффициент). В эти баллы переводятся страховые взносы, уплаченные работодателями в ПФР.

Появились в норме и нестраховые периоды. К ним отнесли срочную службу в армии, отпуск по уходу за детьми, период по уходу за пожилыми людьми, которым исполнилось 80 лет и пр. За эти периоды тоже начисляют баллы, которые будут взяты в расчет при назначении денежного обеспечения по наступлению нетрудоспособности.

Фиксированная выплата регламентируется ФЗ № 400 «О страховых пенсиях», вступившем в силу за два дня до нового 2013 года. Он отменяет ранее действующую базовую часть пенсии, которая была гарантирована в качестве минимальной оплаты наступившей неработоспособности каждого гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту. Фиксированная выплата в 2020 году вытеснила базовую часть, то есть государство отказалось давать пенсионные гарантии гражданам, не заработавшим их.

Согласно закону, в течение трудовой деятельности необходимо заработать определенное количество баллов. При расчете пенсии они переводятся в рубли через назначенную стоимость. И не всегда полноценный стаж дает нужную для пенсионного обеспечения сумму баллов.

Базовая пенсия инвалидов в 2020 году

Размер базовой части пенсии в 2020 лицам с инвалидностью зависит от группы получателя.

Минимальная сумма помощи инвалидам равна 9965.8 рублей, а при наличии иждивенцев ее размер составляет 11626.77-14948.71 (зависит от числа иждивенцев).

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Для инвалидов первой группы, имеющий северный стаж работы, сумма составит 14848.71. Лицам, не имеющим возможности себя содержать и ухаживать за собой, положено 21622.98 рубля.

Страховой стаж и особенности

Выплата может зависеть от страхового стажа.

Страховой стаж – это право на страховую пенсию, суммарность продолжение рабочего периода или иной деятельности, за который уже уплачивались страховые взносы в ПФР. Стаж представляет собой трудовую деятельность.

Но здесь имеются некоторые периоды, которые также засчитываются в стаж:

1. нахождение на военной службе как по контракту, так и по призыву;
2. получение платежа по соц.страх. во время нахождения на больничном;
3. при уходе за малышом до 1,5 л., при общей временной трате в 6 л.;
4. получение выплаты по безработице, участие в общественной работе, период переезда или нахождения на учете в Центре занятости;
5. период содержания под стражей, если лицо необоснованно привлечено к уголовной ответственности;
6. период ухода за родителем или родственником, чей возраст свыше 80 ;
7. при проживании совместно с военным супругом, которые проходит службу по контракту в другой местности, если нет возможности трудоустройства;
8. период проживания за границей супругов специалистов, которые направлены в дипломатическое представительства или консульство;
9. остальные периоды, которые засчитываются в стаж в соответствии с ФЗ Об оперативно–розыскной деятельности.

Базовая пенсия в районах Крайнего Севера в 2020 году

Согласно ст.17 Закона № 440 лица, трудящиеся в северных регионах, получают увеличенные фиксированные пенсионные пособия, если стаж подтвержден документами:

• 25(20) лет общего стажа (зависит от пола);
• 15 лет стажа работы на Севере.

В этом случае базовая часть пенсии в 2020 году составит 7474.35 рубля. Надбавка за иждивенца составит 50 % минимальной суммы.

При северном стаже работы более 20 лет пособие увеличат на 30 %, такую надбавку назначат при наличии иждивенца.

Особенности

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Пенсионная реформа привела к тому, что у многих даже юристов возникло не мало вопросов к правительству. Особенно когда дело касается пенсии по старости. На данный момент имеется страховая пенсия и накопительная, которая предполагает получение дополнительных выплат к начальному капиталу. Главной составляющей здесь становится страховая пенсия.

Определение данного понятия описано в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года №400. Страховая пенсия – ежемесячная компенсация зарплаты в связи с наступлением нетрудоспособного возраста или инвалидности. В том числе выплачивается за потерю кормильца.

Общие правила гласят, что страховая пенсия вправе состоять сразу из нескольких частей.

В частности:

1. страховой пенсии;
2. фиксированной доплаты.

Данную выплату вправе получить человек при наличии нескольких условий:

1. возрастного ограничения;
2. стажа работы;
3. при наличии индивидуального коэффициента.

Действующее законодательство также устанавливает минимум для получения пенсионного пособия. В частности, стаж в 2020 году – 6 л.. Теперь же он будет увеличиваться до показателя в 15 л. вплоть до 2025 года.

Документы, необходимые для получения базовой пенсии

Для оформления фиксированного пенсионного пособия необходимо явиться в Пенсионный фонд с такой документацией:

• удостоверение личности;
• документы, которые подтверждают стаж работы;
• документ об инвалидности и справка, выданная особой врачебной комиссией;
• документ о бракосочетании и рождении детей;
• документы: о составе семьи, с места жительства, о размере зарплаты, об отсутствии другой пенсии.

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Граждане, получающие помощь по потере кормильца, представляют справки, которые подтверждают их тяжелое финансовое положение и родственную связь с погибшим.

Что такое фиксированная выплата к страховой пенсии?

Сумма страховой пенсии складывается из значений некоторых показателей, таких как трудовой стаж и иные периоды, учитываемые при формировании страховой выплаты по старости), количество накопленных индивидуальных баллов и их стоимость, а также фиксированная выплата.

При обращении в Пенсионный фонд за назначением пособия по старости каждому гражданину после подсчета накопленных пенсионных баллов производится автоматическое начисление материальной надбавки, которая именуется
фиксированной выплатой.

Условия

Обязательная денежная доплата к страховому пособию полагается определенным категориям граждан:

1. Лицам, достигшим требуемого возраста и выполнившего соответствующие условия (необходимое количество баллов, стажа). Применимо только для данного материального обеспечения (страховая пенсия).
2. Людям с ограниченными возможностями. Для получения надбавки потребуется любой трудовой стаж (официальное трудоустройство), в период которого работодателем производились перечисления в Пенсионный фонд.
3. Гражданам, которые получают выплаты по случаю потери кормильца. Страховой стаж, имеющийся у умершего кормильца, позволяет лицам, которые находятся на иждивении получать страховую пенсию.

Чтобы стать получателем дополнительных выплат должны соблюдаться некоторые условия:

• Представление заявления в ПФР , а также полного пакета необходимых документов (паспорт, пенсионное удостоверение, справка о пенсионных начислениях и доходах);
• Иметь требуемый объём страхового стажа;
• Достичь необходимой возрастной границы;

Порядок получения

Для получения фиксированной надбавки следует соблюдать следующий порядок:

1. Подать заявление на получение соответствующих выплат, размер которых регламентируется нормативно-правовым актом;
2. Предоставить необходимые документы, которые подтверждают принадлежность к данной категории граждан, обладающих правом на оформление пенсии по старости (для инвалидов — документ, подтверждающий соответствующий статус);
3. Сотрудниками ПФР производится расчёт суммы выплат со всеми включаемыми обязательными показателями;
4. После суммирования начисляется надбавка к пенсии в виде фиксированной выплаты.

О правилах расчёта

Правительство само проводит индексацию выплат ежегодно. За основу берётся инфляционный процент по стране, а также уровень доходов самого Пенсионного Фонда. Значит, государство гарантированно проводит такие повышения.

На счетах Пенсионного Фонда остаются лишь выплаты за тех лиц, страховой стаж которых остаётся небольшим. Именно эту часть используют для того, чтобы оказывать помощь гражданам других категорий. Либо данную сумму просто прибавляют к базовой части.

На дополнительные выплаты не смогут рассчитывать:

1. Пенсионеры, бывшие сотрудниками служб по исполнительным наказаниям, обороту наркотических средств, в сфере пожарной безопасности. Для данных граждан вообще используется другая система расчёта, даже в случае со стандартными пенсиями.
2. Военные. И те, кто получает компенсации за выслугу лет. Порядок пенсионного обеспечения у них также отличается от стандартного.

Индексация

Все виды страховой пенсии заключают в себе фиксированную выплату. Для каждой категории пенсионеров установлена определенная сумма. Ежегодно государство проводит индексацию фиксированной выплаты к страховой пенсии, благодаря чему увеличивается общий размер.

Законодательно заложена ежегодная индексация страховых пенсионных и фиксированных выплат. Увеличиваются они 1 февраля на специально рассчитанный индекс роста цен на потребительские товары в предыдущем году.

Сдельная заработная плата

На первый взгляд, сдельная зарплата полностью отвечает интересам работника и работодателя. Величина гонорара первого напрямую зависит от количества выполненной им работы, изготовленных товаров, оказанных услуг. Казалось бы, все логично.

Действительно, прямая связь между результатом труда и величиной вознаграждения является главным преимуществом сдельной зарплаты. Интересы работодателя успешно реализуются прежде всего потому, что работник сам заинтересован в увеличении своей производительности. Это значит, что руководитель может освободить себя от постоянного контроля качества работы своих подчиненных. Ведь если кто-то из них начнет хуже работать, то закономерно сократится и его заработок, что перекладывает риск низкой производительности с работодателя на работника. И если взять за основу тот факт, что каждый сотрудник старается заработать больше, то сдельная оплата труда выглядит драйвером экономического развития.

Кроме того, такой способ оплаты труда устраняет проблему перераспределения работы внутри коллектива. Если, например, один из сотрудников заболеет или просто не захочет браться за определенную работу, то его обязанности легко можно делегировать другому, поскольку интерес последнего будет обеспечен дополнительным заработком. Любое недовольство персонала по поводу несправедливого распределения вознаграждений внутри компании также будет сведено на нет: больше получает тот, кто больше работает. И в этом смысле сдельная зарплата является индикатором таланта сотрудника, его умения работать и приносить пользу.

Несмотря на то, что производительность работников, находящихся на «сдельщине», в среднем выше, чем у тех, кто получает оклад, данный способ начисления зарплаты во всем мире сокращается с середины прошлого века. Так, например, в США в период 1950–70 гг. их доля снизилась с 70 до 30 %, а во Франции с начала 60-х гг. по наше время — с 40 до 15 %. Причина этого может крыться в ряде недостатков сдельной оплаты труда, сулящих некоторые проблемы как для работников, так и для работодателей.

Проблема первая. Стоит учитывать, что результат работы одного человека может зависеть от множества факторов, ему неподвластных: оснащенность рабочего места, качество оборудования, перебои с поставками, погодные условия. Имеет значение и общая организация работы в компании — то, как удается взаимодействовать с коллегами, их эффективность и профессионализм.

Привязанность частной продуктивности к общей может дискредитировать саму концепцию, предполагающую личную инициативность ради увеличения своей зарплаты. Перекладывание производственного риска с руководителя на работника, о котором мы говорили вначале, способно привести к деструктивной автономии рабочего процесса. Работодатель может потерять бдительность в чрезвычайной ситуации, пустив проблему на самотек, вместо того чтобы решать ее.

Проблема вторая. Не все аспекты работы могут быть измерены фактически. Как проанализировать, например, уровень честности сотрудника, его вежливости, дружелюбия или преданности компании? Фокусируясь на материальных результатах, работник будет стремиться улучшить лишь те показатели, от которых зависит его зарплата, совершенно игнорируя другие важные факторы профессионализма.

Проблема третья. Серьезным недостатком сдельной оплаты труда для владельцев бизнеса является риск потери качества в угоду количеству. Риск этот связан с тем, что работник в погоне за количественными показателями своей работы не будет в полной мере уделять должного внимания самому процессу оказания услуги. В результате затраты на контроль качества могут свести на нет экономию, которую как раз и предполагает сдельная оплата труда.

Проблема четвертая. Система сдельной оплаты труда привязывает работника к его индивидуальным показателям, игнорируя работу отдела или организации в целом, что подрывает коллективную мотивацию и групповую эффективность. У работника ослабевает чувство командной принадлежности — успех фирмы его интересует меньше, чем свой собственный. Такой сотрудник не нацелен на результат в долгосрочной перспективе — для него важно лишь то, сколько он зарабатывает сейчас. Поэтому одним из следствий сдельной зарплаты является высокая текучесть кадров.

Проблема пятая. Чрезмерная спешка работников повысить свою производительность может привести к нарушениям стандартов безопасности, увеличению травматизма, износу оборудования или неоправданному использованию сырья. Поэтому некоторые компании требуют от своих сотрудников применять в работе собственное оборудование или инструменты.

В связи с перечисленными недостатками системы индивидуального начисления заработной платы в последнее годы все больше стала практиковаться политика групповой мотивации с установкой плана для всего отдела или компании. Вознаграждение отдельного сотрудника при такой системе зависит от общих результатов работы. Это позволяет каждому члену коллектива интегрировать свои интересы в интересы всей команды, привязывая свой личный успех к успеху предприятия. Правда, здесь тоже есть определенные проблемы. Главная из них заключается в появлении «халтурщиков», чья лень и пассивность на работе компенсируется усердием остальных. Подобные проблемы особенно актуальны для больших компаний, а потому для их решения требуются дополнительные управленческие инструменты.